こんなお悩みありませんか？
新人を採用しても、なかなか定着しない
新人がなかなか育たず、戦力にならない
教える人によって、仕事のやり方が違う
質問しづらい雰囲気があり、新人が一人で抱え込んでしまう
職場の人間関係や空気が、新人の成長を妨げている気がする
それは、新人本人だけの問題ではないかもしれません。
人が育たないとき、私たちは『人』ではなく、その人を取り巻く『環境』にも目を向けます。
人が育つ会社をつくる、3つの環境設計
① 関係性の設計
新人が安心して質問や相談ができる関係性をつくります。
② 仕組みの設計
仕事の進め方や役割を見える化し、誰が教えても迷わない仕組みをつくります。
③ 空気の設計
新人が失敗を恐れず、安心して学び、成長できる職場の空気をつくります。
会社の土台を、一緒につくる。
Workplace Koharuは、社長のお話を伺いながら、今の会社の状態と『これからどんな会社にしていきたいか』を一緒に整理します。
答えは、会社ごとに違います。
だからこそ、その会社に合った環境づくりを一緒に考えていきます。
まずは、今のお悩みをお聞かせください。
まだ何が問題なのか、うまく言葉にできていなくても大丈夫です。
お話を伺いながら、会社が抱えている課題を一緒に整理していきます。